Войти

применять

Соединиться с Вашим аккаунтом facebook

 

НАША ИСТОРИЯ

 

ELICA LIFE

 

ОФИСЫ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ПЛОЩАДИ

"ELICA LIFE"

Прекрасно осознавая то, что нельзя "создавать совершенные вещи", если место работы не является идеальным для благополучия сотрудников, мы постоянно реализуем программу "Elica Life". Целью программы является предоставление сотрудникам ряда услуг с учетом постоянно растущих требований для улучшения образа жизни и создания прямого контакта, выходящего за рамки профессиональной деятельности.

Мы стараемся целиком и полностью опекать наших сотрудников как внутри компании, так и вне ее. Мы занимаемся разработкой специальных инструментов и действий, направленных на обеспечение благополучия как основного направления нашей деятельности, как на работе, так и личной жизни, полностью согласующегося с корпоративной философией.

Наша Группа стала подписантом Хартии об обеспечении равных возможностей и равных прав на работу с целью распространения корпоративной культуры и инклюзивной политики в области человеческих ресурсов, предотвращающей дискриминацию и предрассудки и способствующей признание талантов во всем их многообразии.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В Группе Elica мы говорим о "человеческой структуре", которая наиболее четко описывает подход компании в выстраивании отношений с сотрудниками, потому что стать членом нашей организации значит начать путь к росту, состоящий из образования, личностного развития, свободного выражения интересных идей с целью оценки потенциала каждого и создания необходимых условий для успеха всей организации в целом. Внимание к нашим сотрудникам выражается, помимо прочего, в желании достичь "организационного благополучия" путем гарантии самых лучших условий труда и посредством подхода, основанного на выслушивании и положительном обмене идеями. Исходя из этой точки и благодаря инновационному мышлению нашего Директора Кадровой службы, в 2008 году мы подписали Интеграционное соглашение, которое впервые включает систему социального обеспечения в Интеграционный договор. Данное соглашение, которое имеет очень важное значение, поддерживает наше убеждение в том, что в центре корпоративной политики должны стоять люди как основополагающий фактор роста и конкурентоспособности, а также четко выражает нашу философию управления человеческими ресурсами.

E-STRAORDINARIO

E-STRAORDINARIO

Это проект по обучению персонала компании, разработанный и управляемый Фондом имени Эрманно Казоли, рассматривает современное искусство как источник открытий и инновации. Современное искусство, предлагающее неординарный подход к решению проблем, предлагает людям площадку для благотворного и постоянного обмена перспективами, которые имеют огромное значение для деятельности любой организации, стоящей перед лицом различных сложных задач и ситуаций.



Fondazione Ermanno Casoli
FEC è la Fondazione con cui Elica sperimenta progetti che fanno compxunicare arte e industria.

FOR KIDS

"E-STRAORDINARIO ДЛЯ ДЕТЕЙ"

Это обучающая программа для детей сотрудников Группы Elica в возрасте от 6 до 10 лет. Организованная совместно с Фондом имени Эрманно Казоли, данная инициатива ставит своей целью наполнить современным искусством атмосферу компании и предоставить возможность детям участвовать в творческом процессе под руководством мастеров с мировым именем.



Fondazione Ermanno Casoli
FEC è la Fondazione con cui Elica sperimenta progetti che fanno compxunicare arte e industria.

ELICA WE ARE

ELICA WE ARE

Как выход за национальные рамки предыдущего проекта для Италии "Elica I AM", данный проект посвящен детям сотрудников Группы Elica в возрасте от 11 до 17 лет, работающих в Италии, Польше и России, и предоставляет детям возможность погрузиться в межкультурную атмосферу во время каникул. Проект "WE ARE" развивается в контексте развития самой Группы на пути к интернационализации и культурной интеграции с намерением расширить кругозор подрастающего поколения в этом направлении. Реальные возможности для личного развития посредством изучения английского языка и личностного роста через сравнение с другими странами и культурами, а также ежедневного контакта с ровесниками других национальностей.

ELICA NEW MIND

ELICA NEW MIND

Программа получения степени магистра на высшем уровне полностью на английском языке, которая рассчитана на 20 менеджеров с высоким потенциалом из разных компаний Группы с офисом в Италии и за рубежом, направленная на подготовку профессионалов с сильной управленческой культурой, способных успешно решать различные задачи в условиях конкуренции.

MEMBER CARD

ELICA MEMBER CARD

для всех сотрудников Группы, которые работают в офисах и на производственных предприятиях в Италии, Польше и Мексике. Карта предоставляет доступ к ряду услуг, предоставляемых на льготной основе (медицина, консультативные услуги, коммерческие скидки, библиотеки...), благодаря чему увеличивается покупательская способность работников.

AERÒ

aerò

Это корпоративный спортзал, который был открыт в 2010 году, с целью продвижения здорового образа жизни среди сотрудников компании: от физического здоровья к умственному и социальному благополучию.

ЦЕННОСТИ

Декларация ценностей является точкой отсчета для всех видов нашей деятельности:

  • Любить наших клиентов и обслуживать их с любовью
  • Думать инновационно
  • Способствовать вовлечению каждого в работу, которую он выполняет
  • Генерировать энергию и заряжать ею всех
  • Ставить перед собой новые цели и смело реализовывать их
  • Быть любознательным и никогда не переставать учиться чему-то новому
  • Всегда стремиться к победе
  • Видеть новые возможности в любых изменениях
  • Делать все возможное для снижения затрат и облегчения труда

ЗАПОВЕДИ

Франческо Казоли, Президент Группы Elica, перевел в 10 заповедей основные принципы деятельности Группы:

  1. Управлять людьми, потому что люди управляют вещами
  2. Делегировать, делегировать, делегировать
  3. Работать на цель
  4. Упорствовать, упорствовать, упорствовать
  5. Поощрять принятие на себя риска и ответственности
  6. Спонсировать самоуправляемые команды по разрешению проблем
  7. Стремиться к невозможному
  8. Бороться с бюрократическим менталитетом
  9. Общаться, общаться, общаться
  10. Не делать компанию слишком сложной