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LA NOSTRA STORIA

 

ELICA LIFE

 

SEDI E STABILIMENTI

ELICA LIFE

Consapevoli che non si può “fare eccellenza” se non si vive in un posto di lavoro eccellente per il benessere del dipendente, abbiamo realizzato il programma Elica Life. L’obiettivo del programma è mettere a disposizione dei dipendenti una serie di servizi, in linea con le esigenze emerse nel tempo, per migliorarne lo stile di vita, creando un contatto diretto che esuli dalla semplice prestazione professionale.

I nostri collaboratori sono considerati in “toto” salvaguardando la loro vita dentro e fuori l’azienda. Ci impegniamo a favorire lo sviluppo di strumenti ed azioni legate al raggiungimento del benessere come condizione a cui tendere, sia nel lavoro che nel privato, come filosofia di vita.

Il nostro Gruppo ha firmato la Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul lavoro al fine di contribuire alla diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere dalle discriminazioni e dai pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

In Elica parliamo di “people design” per raccontare l’approccio che l’azienda adotta verso i dipendenti, perché entrare nella nostra organizzazione significa iniziare un percorso di crescita fatto di formazione, sviluppo e libera espressione delle buone idee, al fine di valorizzare le potenzialità dei singoli e costruire le condizioni necessarie ai successi dell’intera organizzazione. L’attenzione per i nostri collaboratori è espressa, inoltre, nella volontà di perseguire il “benessere organizzativo” attraverso la garanzia delle migliori condizioni attuabili e dall’approccio fondato sull’ascolto e lo scambio propositivo. Da questa visione e grazie al pensiero innovativo del nostro Direttore HR, nel 2008 abbiamo siglato l’Accordo Integrativo Elica che per la prima volta in Italia include il sistema di Welfare in un Contratto Integrativo. Questo importante accordo risponde alla ferma convinzione che le persone devono essere al centro della politica aziendale, come fattore fondamentale di crescita e di competitività ed esprime concretamente la nostra filosofia di gestione delle risorse umane.

E-STRAORDINARIO

E-STRAORDINARIO

E' il progetto per la formazione del personale in azienda creato e gestito dalla Fondazione Ermanno Casoli che utilizza l’arte contemporanea come leva di apertura e innovazione. L’arte contemporanea, proponendo un approccio non convenzionale ai problemi, offre infatti alle persone un salutare e continuo cambio di prospettiva così importante oggi nelle organizzazioni chiamate sempre più a risolvere e proporre situazioni inedite.



Fondazione Ermanno Casoli
FEC è la Fondazione con cui Elica sperimenta progetti che fanno compxunicare arte e industria.

FOR KIDS

E-STRAORDINARIO for kids

E' è il programma di formazione dedicato ai figli dei dipendenti di Elica dai 6 ai 10 anni. Organizzato in collaborazione con la Fondazione Ermanno Casoli, l’iniziativa porta l’arte contemporanea nel mondo dell’impresa e permette ai bambini di partecipare ad un’attività creativa guidata da artisti di fama internazionale.



Fondazione Ermanno Casoli
FEC è la Fondazione con cui Elica sperimenta progetti che fanno compxunicare arte e industria.

ELICA WE ARE

ELICA WE ARE

WE ARE vuole essere un vero e proprio percorso di crescita rivolto ai figli dei dipendenti, finalizzato non solo all’apprendimento della lingua inglese quanto all’arricchimento personale che deriva dal confronto con Paesi e culture differenti e dal contatto quotidiano con ragazzi di nazionalità diversa dalla propria. Decine di ragazzi di età compresa tra gli 11 e i 16 anni hanno la possibilità di imparare l’inglese in Inghilterra ospiti di un Campus PGL alternando aula e attività ludiche e sportive.

MEMBER CARD

ELICA MEMBER CARD

Per tutti i dipendenti delle sedi in Italia, Polonia e Messico. La carta dà accesso ad una serie di servizi a prezzi molto agevolati (sanità, consulenza, sconti commerciali, librerie,...) aumentando il potere d’acquisto dei lavoratori.

AERÒ

aerò

E' la palestra aziendale inaugurata nel 2010 per promuovere il benessere di chi vive l’azienda, partendo dalla cura fisica per arrivare al benessere mentale e sociale.

valori

La Dichiarazione di Valori rappresenta il punto di riferimento per tutte le nostre attività:

  • Amare i clienti e servirli con passione
  • Pensare innovativo
  • Facilitare il coinvolgimento di chiunque nel proprio lavoro
  • Avere e trasmettere energia totale
  • Darsi e aggredire sempre nuovi obiettivi
  • Essere curiosi e non smettere mai di imparare
  • Avere voglia di vincere
  • Vedere nel cambiamento un’opportunità
  • Combattere per ridurre i costi e semplificare il lavoro

comandamenti

Francesco Casoli, Presidente Esecutivo del Gruppo Elica, ha tradotto in 10 comandamenti i principi ai quali s’ispira l’attività del Gruppo:

  1. Gestire le persone perché siano queste a gestire le cose
  2. Delegare, delegare, delegare
  3. Lavorare per obiettivi
  4. Perseverare, perseverare, perseverare
  5. Premiare l’assunzione del rischio e della responsabilità
  6. Sponsorizzare team autogestiti di risolutori di problemi
  7. Puntare all’impossibile
  8. Abbattere la mentalità burocratica
  9. Comunicare, comunicare, comunicare
  10. Non rendere l’azienda troppo complessa