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NUESTRA HISTORIA

 

ELICA LIFE

 

SEDES Y FÁBRICAS

ELICA LIFE

Sabemos que la excelencia sólo se puede construir en un lugar de trabajo excelente para el bienestar del empleado. Por eso hemos realizado el programa Elica Life. El objetivo del programa es poner a disposición de los empleados una serie de servicios acordes con las necesidades que vayan surgiendo, en la óptica de un mejor estilo de vida y un contacto directo que va más allá de la prestación profesional.

Nuestros colaboradores son considerados “in toto”, tanto dentro como fuera de la empresa. Nos esmeramos en favorecer el desarrollo de herramientas y acciones ligadas al logro del bienestar como filosofía de vida, tanto en el trabajo como en el ámbito privado.

Nuestro Grupo ha firmado la Carta de Igualdad de Oportunidades e Igualdad en el Trabajo con el fin de contribuir a la difusión de una cultura empresarial y de políticas de recursos humanos inclusivas, libres de discriminaciones y prejuicios, aptas para valorizar los talentos en toda su diversidad.

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA

En Elica hablamos de “people design” para describir el enfoque de recursos humanos de la empresa. Porque entrar en nuestra organización significa iniciar una trayectoria de crecimiento hecha de formación, desarrollo y libre expresión de las buenas ideas, con el fin de valorizar el potencial de cada empleado y sentar las condiciones necesarias para el éxito de la organización en su conjunto. La atención a nuestros colaboradores se expresa, además, en la voluntad de perseguir el “bienestar organizativo” garantizando las mejores condiciones aplicables y un enfoque fundado en la escucha y el intercambio de propuestas. Gracias a esta visión y al pensamiento innovador de nuestro Director de Recursos Humanos, en 2008 firmamos el Acuerdo Integrativo Elica, primero de Italia en incluir el sistema de Welfare en un Contrato Integrativo. Este importante acuerdo responde a la firme convicción de que las personas deben constituir el centro de la política de la empresa, por ser el factor fundamental de crecimiento y competitividad, y expresa de manera concreta nuestra filosofía de gestión de los recursos humanos.

E-STRAORDINARIO

E-STRAORDINARIO

Es el proyecto de formación del personal en la empresa, creado y gestionado por la Fundación Ermanno Casoli, que utiliza el arte contemporáneo como estímulo a la apertura y la innovación. Proponiendo un enfoque no convencional de los problemas, el arte contemporáneo ofrece a las personas un saludable y continuo cambio de perspectiva, muy importante hoy en las organizaciones llamadas con creciente frecuencia a resolver y proponer soluciones inéditas.



Fondazione Ermanno Casoli
FEC è la Fondazione con cui Elica sperimenta progetti che fanno compxunicare arte e industria.

FOR KIDS

E-STRAORDINARIO for kids

Es el programa de formación dedicado a los hijos de los empleados de Elica de 6 a 10 años. Organizada con la colaboración de la Fundación Ermanno Casoli, la iniciativa lleva el arte contemporáneo al mundo de la empresa y permite a los niños participar en una actividad creativa conducida por artistas de fama internacional.



Fondazione Ermanno Casoli
FEC è la Fondazione con cui Elica sperimenta progetti che fanno compxunicare arte e industria.

ELICA WE ARE

ELICA WE ARE

Evolución en escala internacional de la anterior experiencia italiana de Elica I AM, es el proyecto dedicado a los hijos de los empleados Elica de 11 a 17 años de las sedes de Italia, Polonia y Rusia, que pueden realizar juntos un viaje de estudios intercultural. WE ARE se desarrolla simultáneamente con el crecimiento del Grupo en una óptica de internacionalización e integración cultural, con el propósito de ampliar la visión de los jóvenes hacia estos temas. Un verdadero programa de crecimiento orientado al aprendizaje del idioma inglés y al enriquecimiento personal que deriva de la confrontación con diferentes países y culturas y del contacto cotidiano con chicos de varias nacionalidades.

MEMBER CARD

ELICA MEMBER CARD

para todos los empleados de las sedes de Italia, Polonia y México. Esta tarjeta da acceso a una serie de servicios a precios muy accesibles (salud, asesoramiento, descuentos comerciales, librerías,...) aumentando el poder adquisitivo de los trabajadores.

AERÒ

aerò

Es el gimnasio de la empresa, inaugurado en 2010 para promover el bienestar físico, mental y social de quienes viven la empresa.

VALORES

La Declaración de Valores constituye el punto de referencia para todas nuestras actividades:

  • Amar a los clientes y atenderlos con pasión
  • Pensar innovador
  • Facilitar la participación de todos en el trabajo propio
  • Tener y transmitir energía total
  • Fijarse y enfrentar siempre nuevos objetivos
  • Tener curiosidad y nunca cesar de aprender
  • Tener ganas de ganar
  • Ver en el cambio una oportunidad
  • Combatir por reducir los costes y simplificar el trabajo

MANDAMIENTOS

Francesco Casoli, Presidente Ejecutivo del Grupo Elica, tradujo en 10 mandamientos los principios en los que se inspira la actividad del Grupo:

  1. Gestionar a las personas para que éstas gestionen las cosas
  2. Delegar, delegar, delegar
  3. Trabajar por objetivos
  4. Perseverar, perseverar, perseverar
  5. Premiar la asunción del riesgo y de la responsabilidad
  6. Patrocinar equipos de resolución de problemas autogestionados
  7. Apuntar a lo imposible
  8. Derribar la mentalidad burocrática
  9. Comunicarse, comunicarse, comunicarse
  10. No complejizar la empresa